近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地區(qū)各部门认真遵照执行。
通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作為(wèi)、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习近平新(xīn)时代中國(guó)特色社会主义思想為(wèi)指导，落实新(xīn)时代党的建设总要求和新(xīn)时代党的组织路線(xiàn)，為(wèi)做好新(xīn)时代干部考核工作提供了基本遵循。
通知强调，《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用(yòng)，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志(zhì)、统一行动、步调一致前进，具有(yǒu)重要意义。
通知要求，各级党委（党组）要深刻领会党中央精神，切实履行主體(tǐ)责任，把《干部考核条例》學(xué)习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志(zhì)為(wèi)核心的党中央保持高度一致。要把區(qū)分(fēn)优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作為(wèi)干部考核工作的基本任務(wù)，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用(yòng)，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新(xīn)、干事创业的鲜明导向。各地區(qū)各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
《党政领导干部考核工作条例》全文(wén)如下。
第一章 总则
第一条 為(wèi)了坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、為(wèi)民(mín)服務(wù)、勤政務(wù)实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，根据《中國(guó)共产党章程》和有(yǒu)关法律，制定本条例。
第二条 本条例所称考核工作，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理(lǐ)权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能(néng)力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作為(wèi)加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。
考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。
第三条 考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小(xiǎo)平理(lǐ)论、“三个代表”重要思想、科(kē)學(xué)发展观、习近平新(xīn)时代中國(guó)特色社会主义思想為(wèi)指导，贯彻落实新(xīn)时代党的建设总要求和新(xīn)时代党的组织路線(xiàn)，坚持把政治标准放在首位，着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，突出考核贯彻党中央重大决策部署，统筹推进“五位一體(tǐ)”总體(tǐ)布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新(xīn)发展理(lǐ)念的实际成效，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新(xīn)、干事创业的鲜明导向。
第四条 考核工作坚持下列原则：
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德為(wèi)先；
（三）事业為(wèi)上、公道正派；
（四）注重实绩、群众公认；
（五）客观全面、简便有(yǒu)效；
（六）考用(yòng)结合、奖惩分(fēn)明。
第五条 本条例适用(yòng)于考核中共中央、全國(guó)人大常委会、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政协工作部门或者有(yǒu)关工作机构的领导班子和领导干部；中央纪委國(guó)家监委领导班子和领导干部（不含正职）；最高人民(mín)法院、最高人民(mín)检察院领导班子和领导干部（不含正职）；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协工作部门或者有(yǒu)关工作机构的领导班子和领导干部。
参照公務(wù)员法管理(lǐ)的县级以上党委和政府直属事业单位、群团组织的领导班子和领导干部的考核，参照本条例执行。
第六条 中央和國(guó)家机关领导班子和领导干部应当在思想上政治上行动上发挥表率作用(yòng)，带头接受高标准严格考核。
第二章 考核内容
第七条 领导班子考核内容主要包括：
（一）政治思想建设。全面考核领导班子坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚持和加强党的全面领导，执行党的理(lǐ)论和路線(xiàn)方针政策，增强“四个意识”，做到“四个服从”，遵守政治纪律和政治规矩的情况；用(yòng)习近平新(xīn)时代中國(guó)特色社会主义思想武装头脑，坚定理(lǐ)想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命的情况；坚持民(mín)主集中制，执行新(xīn)形势下党内政治生活若干准则，发现和解决自身问题，营造风清气正政治生态的情况；践行新(xīn)时代党的组织路線(xiàn)，贯彻新(xīn)时期好干部标准，树立正确选人用(yòng)人导向的情况。
（二）领导能(néng)力。全面考核领导班子适应新(xīn)时代要求、落实党中央决策部署、完成目标任務(wù)的能(néng)力，重点了解學(xué)习本领、政治领导本领、改革创新(xīn)本领、科(kē)學(xué)发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。
（三）工作实绩。全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观，主要看是否恪守立党為(wèi)公、执政為(wèi)民(mín)理(lǐ)念，是否具有(yǒu)“功成不必在我”精神，以造福人民(mín)為(wèi)最大政绩，真正做到对历史和人民(mín)负责。考核地方党委和政府领导班子的工作实绩，应当看全面工作，看推动本地區(qū)经济建设、政治建设、文(wén)化建设、社会建设、生态文(wén)明建设，解决发展不平衡不充分(fēn)问题，满足人民(mín)日益增長(cháng)的美好生活需要的情况和实际成效。考核其他(tā)领导班子的工作实绩，主要看全面履行职能(néng)、服務(wù)大局和中心工作的情况和实际成效。注重考核各级党委（党组）领导班子落实新(xīn)时代党的建设总要求、抓党建工作的实绩。
（四）党风廉政建设。全面考核领导班子履行管党治党政治责任，加强党风廉政建设，持之以恒正风肃纪，推进反腐败斗争等情况。
（五）作风建设。全面考核领导班子坚持以人民(mín)為(wèi)中心，贯彻党的群众路線(xiàn)，密切联系群众，為(wèi)群众排忧解难，全心全意為(wèi)人民(mín)服務(wù)的情况；结合实际落实党中央决策部署，增强人民(mín)获得感、幸福感、安全感的情况；深入改进作风，落实中央八项规定及其实施细则精神，反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的情况；实事求是，真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。
第八条 领导干部考核内容主要包括：
（一）德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质，重点了解坚定理(lǐ)想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志(zhì)為(wèi)核心的党中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。
（二）能(néng)。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群體(tǐ)性事件过程中的政治能(néng)力、专业素养和组织领导能(néng)力等情况。
（三）勤。全面考核领导干部的精神状态和工作作风，重点了解发扬革命精神、斗争精神，坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等情况。
（四）绩。全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任務(wù)、处理(lǐ)复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。考核党委（党组）书记的工作实绩，首先看抓党建工作的成效，考核领导班子其他(tā)党员领导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重。
（五）廉。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，秉公用(yòng)权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。
第九条 具體(tǐ)考核内容的确定必须以贯彻党中央精神為(wèi)前提，根据党中央决策部署及时调整优化。
第十条 落实新(xīn)发展理(lǐ)念，突出高质量发展导向，构建推动高质量发展指标體(tǐ)系，改进推动高质量发展的政绩考核，因地制宜合理(lǐ)设置经济社会发展实绩考核指标和权重，突出对打好重点任務(wù)攻坚战的考核，加强对深化供给侧结构性改革、保障和改善民(mín)生、加强和创新(xīn)社会治理(lǐ)、推动创新(xīn)发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作的考核，加大安全生产、社会稳定、新(xīn)增债務(wù)等约束性指标的考核权重。
第十一条 坚持从实际出发，实行分(fēn)级分(fēn)类考核。考核内容应当體(tǐ)现不同區(qū)域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。
第十二条 根据不同岗位职责要求，明确领导班子和领导干部不担当不作為(wèi)的具體(tǐ)情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责。
第十三条 建立健全可(kě)量化、能(néng)定责、可(kě)追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范，作為(wèi)确定考核内容的重要依据。
第三章 平时考核
第十四条 平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏。
第十五条 平时考核应当突出重点。
考核领导班子的日常运行情况，重点了解政治思想建设、执行民(mín)主集中制、贯彻党的群众路線(xiàn)、科(kē)學(xué)决策、完成重点任務(wù)和反对“四风”等情况。
考核领导干部的一贯表现，重点了解政治态度、担当精神、工作思路、工作进展，特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情况。
第十六条 平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理(lǐ)进行，可(kě)以采取下列途径：
（一）列席领导班子民(mín)主生活会、理(lǐ)论學(xué)习中心组學(xué)习、重要工作会议，参加重要工作活动等；
（二）与干部本人或者知情人谈心谈话，到所在单位听取干部群众意见；
（三）开展调研走访、专题调查、现场观摩等；
（四）结合党内集中學(xué)习教育、纪委监委日常监督、巡视巡察、工作督查、干部培训等进行深入了解；
（五）其他(tā)适当方法。
第十七条 平时考核可(kě)以根据实际情况形成考核结果。考核结果可(kě)以采用(yòng)考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。
第十八条 建立平时考核工作档案，将相关材料整理(lǐ)归档，作為(wèi)了解评价领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的重要依据。
第四章 年度考核
第十九条 年度考核是以年度為(wèi)周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核，一般在每年年末或者次年年初组织开展。
根据工作需要，各级党委（党组）每年可(kě)以选定部分(fēn)领导班子和领导干部进行重点考核。
第二十条 年度考核一般按照下列程序进行：
（一）总结述职。召开会议，领导班子总结报告全年工作，领导干部进行个人述职。
（二）民(mín)主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表，由参加民(mín)主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围，按照知情度、关联度、代表性原则，结合实际确定。
（三）个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他(tā)需要参加的人员个别谈话了解情况。
（四）了解核实。根据需要采取查阅资料、采集有(yǒu)关数据和信息、实地调研等方式，核实考核对象有(yǒu)关情况。
（五）形成考核结果。对领导班子和领导干部进行综合分(fēn)析，形成考核结果并及时反馈。
当年开展党内集中學(xué)习教育、换届考察、巡视巡察的，年度考核可(kě)以结合实际适当简化程序。
根据工作需要和实际情况，对公共服務(wù)部门和窗口单位的领导班子和领导干部，可(kě)以在一定范围内听取公众意见。
第二十一条 领导班子年度考核结果一般分(fēn)為(wèi)优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分(fēn)為(wèi)优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。
优秀是指综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求，圆满地完成了年度工作任務(wù)，成绩显著。
良好、称职是指综合表现好，认真履行领导职责或者岗位要求，较好地完成了年度工作任務(wù)。
一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在明显不足、有(yǒu)较大问题。
较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误。
各级党委（党组）应当结合实际，制定考核等次具體(tǐ)评定标准。
第二十二条 担任多(duō)项职務(wù)的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行考核，对兼任的其他(tā)工作以适当方式进行了解。
新(xīn)提拔任职的领导干部，按照现任职務(wù)进行考核，注意了解在原任职岗位的工作情况。
交流任职的领导干部，在现工作单位进行考核，其交流任职前的有(yǒu)关情况由原单位提供。
援派或者挂职锻炼的领导干部，由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核，以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见。
本年度内病、事假累计超过半年的领导干部，参加年度考核，不确定等次。
涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案、受党纪政務(wù)处分(fēn)或者组织处理(lǐ)的领导干部，其年度考核按照有(yǒu)关规定进行。
第五章 专项考核
第二十三条 专项考核是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任務(wù)、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用(yòng)发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。
根据平时掌握情况，对表现突出或者问题反映较多(duō)的领导班子和领导干部，可(kě)以进行专项考核。
第二十四条 专项考核一般应当按照下列程序进行：
（一）制定方案。明确考核对象、考核内容指标、程序步骤和工作要求等。
（二）听取考核对象的总结汇报。
（三）了解核实。采取查阅资料、实地调研、舆情分(fēn)析、个别谈话、民(mín)主测评等方式，核实印证有(yǒu)关情况，必要时可(kě)以向纪检监察机关或者审计、信访等部门了解情况。
（四）形成考核结果。对领导班子和领导干部作出评价。
第二十五条 专项考核结果可(kě)以采用(yòng)考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。
第六章 任期考核
第二十六条 任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总體(tǐ)表现所进行的全方位考核，一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。
任期考核应当突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。
第二十七条 任期考核一般应当按照总结述职、民(mín)主测评、个别谈话、了解核实、实绩分(fēn)析、形成考核结果等程序进行。
第二十八条 任期考核结果可(kě)以采用(yòng)考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。
第七章 考核结果确定
第二十九条 考核结果确定应当加强综合分(fēn)析研判，坚持定性与定量相结合，全面、历史、辩证地分(fēn)析个人贡献与集體(tǐ)作用(yòng)、主观努力与客观条件、增長(cháng)速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况，注重了解人民(mín)群众对经济社会发展的真实感受和评价，防止简单以地區(qū)生产总值以及增長(cháng)率排名或者以民(mín)主测评、民(mín)意调查得票得分(fēn)确定考核结果。
第三十条 平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况应当相互补充印证，坚持考人与考事相结合，注重吸收运用(yòng)巡视巡察、审计、绩效管理(lǐ)、工作督查、相关部门业務(wù)考核、个人有(yǒu)关事项报告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能(néng)不能(néng)干事作為(wèi)识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性。
第三十一条 考核结果应当全面准确反映考核对象情况，以考核报告、评语、鉴定等形式确定结果的，应当明确具體(tǐ)肯定成绩和优点，指出问题和不足。
第三十二条 年度考核结果以平时考核结果為(wèi)基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。
领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的30%，领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的25%。
领导班子為(wèi)优秀等次的，其领导成员评為(wèi)优秀等次的比例可(kě)以适当上调，最高不超过30%；领导班子為(wèi)一般等次的，其领导成员评為(wèi)优秀等次的比例不得超过20%，主要负责人一般不得确定為(wèi)优秀等次；领导班子為(wèi)较差等次的，其领导成员评為(wèi)优秀等次的比例不得超过15%，主要负责人一般不得确定為(wèi)称职及以上等次。
第三十三条 有(yǒu)下列情形之一，领导班子和领导干部年度考核结果不得确定為(wèi)优秀等次：
（一）贯彻落实党中央决策部署成效不明显的；
（二）干事创业精气神不够，拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，不担当不作為(wèi)的；
（三）受到上级党委和政府通报批评，责令检查的；
（四）工作实绩不突出的；
（五）组织领导能(néng)力较弱，年度工作目标任務(wù)完成不好的；
（六）履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的；
（七）其他(tā)原因不宜确定為(wèi)优秀等次的。
在上级党组织开展的基层党建述职评议考核工作中，党委（党组）书记抓基层党建工作情况综合评价等次未达到好的，其年度考核结果不得确定為(wèi)优秀等次。
第三十四条 有(yǒu)下列情形之一，领导班子年度考核结果应当确定為(wèi)较差等次，领导干部年度考核结果应当确定為(wèi)不称职等次：
（一）违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的；
（二）不执行民(mín)主集中制，领导班子运行状况不好，不能(néng)正常发挥职能(néng)作用(yòng)，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的；
（三）责任心差、能(néng)力水平低，不能(néng)履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职出现重大问题的；
（四）表态多(duō)调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；
（五）不坚守工作岗位，擅离职守的；
（六）其他(tā)原因应当确定為(wèi)较差或者不称职等次的。
第三十五条 领导班子和领导干部在履职担当、改革创新(xīn)过程中出现失误错误，经综合分(fēn)析给予容错的，应当客观评价，合理(lǐ)确定考核结果。
第三十六条 考核对象对考核结果有(yǒu)异议的，可(kě)以按照有(yǒu)关规定提出复核或者申诉。
第八章 考核结果运用(yòng)
第三十七条 坚持考用(yòng)结合，将考核结果与选拔任用(yòng)、培养教育、管理(lǐ)监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能(néng)上能(néng)下，促进担当作為(wèi)，严厉治庸治懒。
第三十八条 考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式，实事求是地向领导班子和领导干部反馈，肯定成绩、指出不足，督促整改，传导压力、激发动力。
第三十九条 依据考核结果，有(yǒu)针对性地加强领导班子建设：
（一）领导班子作出重要贡献的，按照有(yǒu)关规定记功、授予称号，给予物(wù)质奖励；
（二）领导班子表现突出或者年度考核结果為(wèi)优秀等次的，按照有(yǒu)关规定给予嘉奖；
（三）领导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当不作為(wèi)、干部群众意见较大的，应当进行调整；
（四）领导班子年度考核结果為(wèi)一般等次的，应当责成其向上级党组织写出书面报告，剖析原因、进行整改；
（五）领导班子年度考核结果為(wèi)较差或者连续两年為(wèi)一般等次的，应当对主要负责人和相关责任人进行调整。
第四十条 依据考核结果，激励约束领导干部：
（一）领导干部作出重大贡献的，可(kě)以按照有(yǒu)关规定记功、授予称号，给予物(wù)质奖励；表现突出或者年度考核结果為(wèi)优秀等次的，按照有(yǒu)关规定给予嘉奖；连续三年為(wèi)优秀等次的，记三等功，同等条件下优先使用(yòng)。
（二）领导干部年度考核结果為(wèi)称职及以上等次的，按照有(yǒu)关规定享受年度考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次。
（三）领导干部年度考核结果為(wèi)基本称职等次的，应当对其进行诫勉，限期改进。
（四）领导干部年度考核结果為(wèi)不称职等次的，按照规定程序降低一个职務(wù)或者职级层次任职。
（五）不参加年度考核、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果為(wèi)基本称职以下等次的，该年度不计算為(wèi)晋升职務(wù)职级的任职年限，不计算為(wèi)晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。
（六）领导干部不适宜担任现职的，应当根据有(yǒu)关规定对其进行调整。
第四十一条 依据考核结果加强干部教育培养，按照“缺什么补什么”的原则，对领导干部进行调學(xué)调训、安排实践锻炼，补齐能(néng)力素质短板。对有(yǒu)潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。
第四十二条 考核中发现领导班子和领导干部存在问题的，區(qū)分(fēn)不同情形，予以谈话提醒直至组织处理(lǐ)；发现违纪违法问题線(xiàn)索，移送纪检监察、司法机关处理(lǐ)。
第四十三条 领导干部考核形成的结论性材料，应当存入干部人事档案。
第九章 组织实施
第四十四条 党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理(lǐ)权限，履行考核领导班子和领导干部的职责。
党委（党组）承担考核工作主體(tǐ)责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具體(tǐ)工作责任。
第四十五条 考核人员应当具有(yǒu)较高的思想政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业務(wù)知识，公道正派，组织纪律观念和保密意识强。考核人员按照规定实行公務(wù)回避。
根据工作需要，党委（党组）可(kě)以组建和派出考核组。考核组组長(cháng)根据每次考核任務(wù)确定并授权，应当具有(yǒu)较强的组织领导能(néng)力，坚持原则、敢于担当。
第四十六条 实行考核工作责任制。
考核人员应当认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考核，全面客观准确地了解和反映情况，公道公平公正地对待和评价领导班子和领导干部。
考核人员应当在考核材料上签名，对考核材料的客观性、真实性负责。
第四十七条 考核工作的组织实施应当严肃认真、稳妥审慎，注意与日常工作相协调、相促进。根据不同考核对象和考核任務(wù)，改进创新(xīn)考核方法，充分(fēn)发扬民(mín)主，多(duō)到基层干部群众中、多(duō)在乡语口碑中听取意见、了解情况，坚持在现场看、见具體(tǐ)事，多(duō)渠道、多(duō)层次、多(duō)侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现。
第四十八条 组织（人事）部门应当加强考核工作信息化建设，充分(fēn)运用(yòng)互联网技术和信息化手段开展考核，提高工作质量和效率。
第四十九条 各级党委（党组）应当加强对本地區(qū)本部门本单位干部考核工作与其他(tā)业務(wù)考核工作的统一领导、统筹协调和督促指导，整合考核力量，归并考核项目和种类，严格控制“一票否决”事项，防止多(duō)头考核、重复考核。
第十章 纪律与监督
第五十条 考核工作必须严格遵守下列纪律：
（一）不准搞形式、走过场；
（二）不准隐瞒、歪曲事实；
（三）不准弄虚作假；
（四）不准搞非组织活动；
（五）不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密；
（六）不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果；
（七）不准借考核之机谋取私利；
（八）不准干扰、妨碍考核工作；
（九）不准打击报复干部和反映问题的人员。
第五十一条 领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映情况。
对不按照要求参加或者不认真配合考核工作，经教育后仍不改正的，领导班子年度考核结果直接确定為(wèi)较差等次，领导干部年度考核结果直接确定為(wèi)不称职等次。
第五十二条 对不按照规定组织开展考核、考核工作失真失实造成严重后果、本地區(qū)本部门本单位考核工作中不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反考核工作纪律等行為(wèi)查处不力的，应当追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和有(yǒu)关领导成员、直接责任人的责任。
第五十三条 对违反本条例的，根据情节轻重，依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理(lǐ)，涉嫌违纪或者职務(wù)违法、职務(wù)犯罪的，按照有(yǒu)关纪律和法律法规处理(lǐ)。
第五十四条 党委（党组）、纪检监察机关、组织（人事）部门应当加强对考核工作的监督检查，自觉接受群众和舆论监督，认真受理(lǐ)有(yǒu)关举报、复核、申诉，严肃查处违反考核工作纪律的行為(wèi)。
第十一章 附则
第五十五条 本条例对工作部门的规定，同时适用(yòng)于党委和政府的办事机构、派出机构、特设机构以及其他(tā)直属机构。
第五十六条 本条例由中共中央组织部负责解释。
第五十七条 本条例自2019年4月7日起施行。1998年5月26日中共中央组织部印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》、2009年7月16日中共中央组织部印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》同时废止。此前发布的有(yǒu)关领导班子和领导干部考核的规定，凡与本条例不一致的，按照本条例执行。
来源：中央纪委國(guó)家监委网站
