集团公司召开干部人事档案业務(wù)培训暨國(guó)有(yǒu)企业工资决定机制政策解读会议

类别：集团动态 发布时间：2019-04-17 浏览人数：0     分(fēn)享

       4月12日，集团公司召开干部人事档案业務(wù)培训暨國(guó)有(yǒu)企业工资决定机制政策解读会议，深入學(xué)习了《干部人事档案工作条例》和省政府《关于改革國(guó)有(yǒu)企业工资决定机制的实施意见》，传达了全國(guó)、全省干部人事档案工作会议精神和省人社厅关于《实施意见》培训班政策要求。集团公司党委副书记、董事倪守民(mín)同志(zhì)主持会议并讲话。
       倪守民(mín)同志(zhì)指出，干部人事档案是我们党创造的独特财富，是新(xīn)时代党的重要执政资源，是建设高素质专业化干部队伍的重要基础。《干部人事档案工作条例》对干部人事档案工作的體(tǐ)制机制、内容建设、日常管理(lǐ)、利用(yòng)审核、纪律监督等进行了规范完善，為(wèi)今后一个时期干部人事档案工作提供了基本遵循。集团公司各单位要高度重视干部人事档案工作，本着对事业负责、对干部负责的态度，进一步统一思想认识，提高政治站位，扎实做好干人事档案工作。要主动學(xué)习、深入研究《条例》，带头落实规定，严把选人用(yòng)人档案关，着力加强档案审核和内容建设，深化档案利用(yòng)，推进干部人事档案专项审核工作全覆盖，坚持“凡提必审““凡进必审““凡转必审“，坚决防止档案有(yǒu)问题的干部“带病提拔““带病上岗“。要在推进档案管理(lǐ)制度化、信息化、科(kē)學(xué)化建设夯实基础和建强队伍等方面下功夫，以更高的标准、更严的要求、更实的措施，切实提高集团公司干部人事档案工作质量和水平。
       倪守民(mín)同志(zhì)强调，國(guó)有(yǒu)企业工资决定机制改革是完善國(guó)有(yǒu)企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分(fēn)配制度改革的重要任務(wù)，事关企业健康发展和职工切身利益。各单位要结合这次培训会议，了解和把握國(guó)有(yǒu)企业工资决定机制的总體(tǐ)要求和重点任務(wù)，结合本单位管理(lǐ)实际，制定切实可(kě)行的方案，真正體(tǐ)现效率优先、兼顾公平，实现本次工资总额管控改革的目的，真正达到改革的效果。
       集团公司各权属企业分(fēn)管负责同志(zhì)、从事干部人事档案管理(lǐ)和薪酬管理(lǐ)工作人员参加会议。