鲁网·泰山(shān)财经推出 “信心·十问企业家”2023山(shān)东两会特别报道。
此為(wèi)第六期。
这一期，记者对话第十三届山(shān)东省政协委员、山(shān)东发展投资集团董事長(cháng)孟雷。
一问
鲁网·泰山(shān)财经记者：2023年是山(shān)东绿色低碳高质量发展先行區(qū)建设起步之年，请问今年山(shān)东发展投资集团有(yǒu)哪些考虑？
孟雷：绿色金融是绿色低碳转型发展的有(yǒu)力支撑。我们设立了國(guó)内首只符合國(guó)际绿色金融标准的100亿元绿色基金，建成了國(guó)内首个城市CO2中精度监测网，撬动宁德时代、中金浦成等各类资本流入山(shān)东绿色低碳产业。目前，在青岛、潍坊、烟台等地参与的固废处置项目正在加快推进。目前，集团绿色产业投资贡献率超过80%。
下一步，我们将对标國(guó)际绿色金融标准，加快建立绿色投融资體(tǐ)系，打造以绿色产业投资母基金為(wèi)主體(tǐ)，以山(shān)东绿色发展基金、碳中和科(kē)技基金、环保产业基金等為(wèi)支撑的绿色基金群，大力开展绿色产业及相关领域投资，努力為(wèi)先行區(qū)建设贡献力量。
二问
鲁网·泰山(shān)财经记者：请问下一步规划是什么？
孟雷：全力推进“陇電(diàn)入鲁”新(xīn)能(néng)源基地、海上光伏基地建设，加快海阳核電(diàn)二期、中核國(guó)家先进能(néng)源示范區(qū)等全省重大项目建设，努力成為(wèi)落实全省重大战略的“主力军”。
围绕山(shān)东省“一群两心三圈”區(qū)域一體(tǐ)化发展战略，建立省重大项目对接机制，加大与地方政府合作力度，支持地方基础设施建设和现代产业发展。突出动能(néng)转换促进中心建设，发挥深圳、上海、北京“窗口”企业作用(yòng)，為(wèi)山(shān)东重点产业强链补链、关键核心技术研发、紧缺高端人才引进等提供精准服務(wù)，今年争取引进、利用(yòng)各类外部资金10亿元，為(wèi)推动全省重大战略落地提供最大支撑。
三问
鲁网·泰山(shān)财经记者：近年来，山(shān)东发展投资集团参投项目频频开花(huā)结果。请问下一步集团投资方向在哪？
孟雷：近年来，山(shān)东发展投资集团投资80多(duō)亿元支持高铁、机场等重大基础设施建设。参与实施山(shān)东海阳核電(diàn)、华電(diàn)莱州等重大能(néng)源工程。
“外電(diàn)入鲁”配套新(xīn)能(néng)源基地、中核山(shān)东核能(néng)、绿叶新(xīn)冠疫苗等重大项目加快推进。发挥國(guó)有(yǒu)资本在科(kē)技创新(xīn)领域投资引领作用(yòng)，先后发起、出资基金40支，主动管理(lǐ)基金规摸300亿元，投资了圣泉集团、山(shān)东天岳等高新(xīn)技术企业110余家，支持10余家成功上市。
下一步，山(shān)东发展投资集团将聚焦全省“碳达峰、碳中和”、黄河流域生态保护和高质量发展、扩需求稳增長(cháng)“十大行动”、绿色低碳高质量先行區(qū)等全省重大战略，计划完成新(xīn)能(néng)源基础设施投资超过50亿元，绿色、科(kē)技产业投资占比保持在80%以上。
四问
鲁网·泰山(shān)财经记者： “吉電(diàn)入鲁”项目一直备受关注，目前进展如何？
孟雷：作為(wèi)吉林、山(shān)东两省基础设施重点项目，“吉電(diàn)入鲁”配套新(xīn)能(néng)源基地目前已正式并网投产。
“吉電(diàn)入鲁”项目预计每年可(kě)往山(shān)东输送清洁電(diàn)力达30亿千瓦，有(yǒu)效弥补山(shān)东高峰时段用(yòng)電(diàn)缺口，对山(shān)东電(diàn)力供应保障起到积极作用(yòng)，每年可(kě)替代煤炭消费90万吨，减少二氧化碳排放300万吨，為(wèi)新(xīn)旧动能(néng)转换提供绿色能(néng)源，助力碳达峰、碳中和目标早日实现。
项目建设的同时，山(shān)东发展投资集团高效发挥产业集聚示范引领作用(yòng)，為(wèi)吉林省松原市吸引落地大型风電(diàn)装备产业基地，总投资约9亿元，建设高峰带动就业1000余人，投产后年可(kě)实现收入约25亿元，创造利润约2.3亿元，年均创造税收近2亿元，对振兴东北老工业區(qū)、促进产业转型升级和经济社会可(kě)持续发展、服務(wù)民(mín)生具有(yǒu)重要意义。
五问
鲁网·泰山(shān)财经记者：山(shān)东发展投资集团一直高度重视创新(xīn)，并集中力量在科(kē)技研发方面发力。今年会有(yǒu)哪些新(xīn)动作？
孟雷：山(shān)东发展集团坚持创新(xīn)驱动高质量发展，以智能(néng)科(kē)技作為(wèi)推动高质量投资建设的重要手段，推动大数据、信息可(kě)视化等现代信息技术在工程设计、建设运营、培训教育等方面的应用(yòng)。
下一步，集团将联合國(guó)内知名设计单位、高校论证大型基础设施项目动力模型，结合正在投资的“外地電(diàn)入鲁”新(xīn)能(néng)源项目专项定制适配应用(yòng)场景，优化项目风机排布与技术方案，提高项目运行效率，提升安全性、经济性、稳定性。
创新(xīn)打造集售電(diàn)、运维管理(lǐ)、安全生产管控于一體(tǐ)的数字化资产管理(lǐ)平台，搭建复合型风光一體(tǐ)化集中管理(lǐ)中心，满足大基地项目跨地域综合管理(lǐ)需求，提升整體(tǐ)资产生命周期质量和利用(yòng)率，為(wèi)大基地项目管理(lǐ)提供了创新(xīn)样本。
六问
鲁网·泰山(shān)财经记者：近年，企业数字化转型成為(wèi)“新(xīn)风尚”，山(shān)东发展投资集团更将其视為(wèi)推动集团“二次创业”、实现创新(xīn)驱动高质量发展的重要源动力。请问，在数字化转型方面，集团下一步发展动向？
孟雷：集团成立了数字化转型领导小(xiǎo)组，围绕绿色产业國(guó)有(yǒu)资本投资人这一核心价值追求，顶层谋划制订了“1+3+N”数字化转型总體(tǐ)布局，按照边规划、边推进、边实施的原则，新(xīn)建一批数字化管理(lǐ)平台，新(xīn)投一批数字化产业项目，集团数字化转型工作实现了良好开局。
下一步，集团将加大对数字化转型工作的保障力度，邀请行业专家开展宣贯活动，通过专项预算、奖励补助等務(wù)实措施，建设专业队伍、提升专业能(néng)力、开展专业活动、體(tǐ)现专业成效，全面打造“数字发投”，勇当省属國(guó)有(yǒu)资本投资公司数字化转型“排头兵”。
七问
鲁网·泰山(shān)财经记者：去年11月，山(shān)东发展投资集团召开会议宣布，深圳东华、上海齐鲁领导班子列入山(shān)东发展投资集团党委管理(lǐ)。对于这两家新(xīn)加入的企业，山(shān)东发展投资集团将如何促进企业发展？
孟雷：2022年11月，集团召开会议宣布山(shān)东省國(guó)资委党委关于调整深圳东华、上海齐鲁领导班子管理(lǐ)體(tǐ)制的通知，经省委、省政府同意，深圳东华、上海齐鲁领导班子列入山(shān)东发展投资集团党委管理(lǐ)，深圳东华、上海齐鲁领导班子成员职務(wù)自然变更為(wèi)山(shān)东发展投资集团党委管理(lǐ)的职務(wù)。
今后，将持续发挥“双招双引”前沿阵地作用(yòng)，继续发挥鲁深、鲁沪新(xīn)旧动能(néng)转换促进中心作用(yòng)，坚持稳中求进工作总基调，统筹抓好稳增長(cháng)、调结构、强管理(lǐ)、防风险等各项工作，利用(yòng)好深圳、上海优势资源，提升自身核心竞争力。
下一步，山(shān)东发展投资集团将着眼于省委、省政府工作大局，充分(fēn)发挥深圳东华、上海齐鲁的“窗口”作用(yòng)和區(qū)位优势，深度对接全省各市招引需求，在搭平台、聚人脉、招项目、引资金上下功夫，搭建服務(wù)山(shān)东省改革开放和高质量发展“双招双引”标志(zhì)性“窗口”。树立“一家人一家亲，一家人一条心”理(lǐ)念，全力支持两家企业拓展发展空间，齐心协力做强做优主营业務(wù)，助推企业实现高质量发展。
八问
鲁网·泰山(shān)财经记者：请您介绍下目前集团在乡村振兴方面的贡献?
孟雷：自2017年以来，山(shān)东发展投资集团先后选派12名干部赴冠县、商(shāng)河、郯城等担任驻村第一书记或加入万名干部下基层服務(wù)队，捐赠并协调各类资金1030万元，实施了一系列民(mín)生保障工程，圆满完成了帮扶地脱贫攻坚任務(wù)。
与重庆市联合发起设立规模1亿元的重庆鲁渝赢创股权投资基金，投资支持石柱县中草(cǎo)药、万州區(qū)三峡绣等项目，以市场化方式推动产业扶贫。深入贯彻全省扶贫工作会议精神，充分(fēn)发挥易地扶贫搬迁省级投融资主體(tǐ)作用(yòng)，承接发放國(guó)开行扶贫贷款18.7亿元。先后选派12名干部赴冠县、商(shāng)河县等驻村帮扶，通过争取政策资金、发展兴农项目等方式，推动了一系列民(mín)生暖心工程。
九问
鲁网·泰山(shān)财经记者：國(guó)企改革三年行动已圆满收官，山(shān)东发展投资集团的最大收获是什么？
孟雷：作為(wèi)國(guó)资國(guó)企系统的一员，山(shān)东发展投资集团全力推进國(guó)企改革三年行动，不断提高运行效率、增强内生活力，在创新(xīn)绿色发展机制方面硕果颇丰，改革做法入选全省第四批國(guó)有(yǒu)企业改革典型经验。
作為(wèi)省管功能(néng)型國(guó)有(yǒu)资本投资公司，山(shān)东发展投资集团的业務(wù)都是跟“资本”打交道。通过多(duō)年实践，我们深刻认识到，对投资最好的规范就是严格的风险管理(lǐ)。因此，在探索投资、风控新(xīn)机制方面，山(shān)东发展加快推进市场化改革，组建了集团投资决策委员会和风控中心，建立了“大投审”“大风控”制度體(tǐ)系，“智汇发投”投审品牌、“國(guó)企金盾”风控品牌日趋成熟，投资决策水平、风险管控能(néng)力得到有(yǒu)效提升。“智汇发投”投审模式实现了以协同运作创造价值、以全面防控保护价值、以投资管理(lǐ)发现价值、以投后赋能(néng)提升价值、以安全退出彰显价值，建设成果获评全省企业管理(lǐ)现代化创新(xīn)成果一等奖。“國(guó)企金盾”风控品牌从多(duō)维度发力，以投资项目全链条风险控制為(wèi)“点”、各类机制為(wèi)“線(xiàn)”，再加上全面的风险管理(lǐ)體(tǐ)系，建立起“点、線(xiàn)、面”相结合的有(yǒu)效风控机制。山(shān)东发展在國(guó)有(yǒu)资本投资公司项目投资、风控领域作出的有(yǒu)益探索，得到了省國(guó)资委的高度认可(kě)。
十问
鲁网·泰山(shān)财经记者：企业的高质量发展离不开人才，在人才引进和人才管理(lǐ)上，发投是怎么做的？
孟雷：山(shān)东发展投资集团十分(fēn)重视人才，不断加大人才引进力度，研究制定《市场化引进高层次人才管理(lǐ)办法》《双招双引奖励办法》，精准对接高层次专业人才，高素质专业化的人才梯队加速形成。
集团现有(yǒu)在岗员工平均年龄37岁，省级以上高层次人才16名，40岁左右干部占比23.5%。此外，集团先后与山(shān)东省科(kē)學(xué)院、山(shān)东省产业技术研究院、中國(guó)科(kē)學(xué)院等机构建立产學(xué)研一體(tǐ)、長(cháng)期稳定的战略合作伙伴关系，引进最前沿的科(kē)技成果助力公司发展。2022年，集团及权属公司运营单位引进高层次人才28名，柔性引进外籍院士及國(guó)家千人计划、泰山(shān)學(xué)者专家10人，新(xīn)增國(guó)家级人才载體(tǐ)11个，為(wèi)吸引人才、用(yòng)好人才创造良好环境。
同时，集团将三项制度改革打造成國(guó)企改革三年行动的标志(zhì)性工作，管理(lǐ)人员能(néng)上能(néng)下、员工能(néng)进能(néng)出、收入能(néng)增能(néng)减实现常态化。全面推行经理(lǐ)层任期制和契约化、职业经理(lǐ)人制度，权属企业完成率达100%。全面推行用(yòng)工市场化，实行全员合同管理(lǐ)，合同签订率达100%。集团公司及各级子企业全面建立和推行管理(lǐ)人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。
来源 | 鲁网·泰山(shān)财经
记者 | 吴奕萱
编辑 | 卢芸竹
原文(wén)链接：https://mp.weixin.qq.com/s/Em2ssL7PLVW_hmIa0Zw5xg
