中國(guó)共产党组织处理(lǐ)规定（试行）
（2021年2月23日中共中央政治局常委会会议审议批准 2021年3月19日中共中央办公厅发布）
第一条 為(wèi)了落实全面从严治党要求，规范组织处理(lǐ)工作，根据《中國(guó)共产党章程》和有(yǒu)关党内法规，制定本规定。
第二条 组织处理(lǐ)工作坚持以习近平新(xīn)时代中國(guó)特色社会主义思想為(wèi)指导，贯彻新(xīn)时代党的建设总要求和新(xīn)时代党的组织路線(xiàn)，落实从严管理(lǐ)监督要求，严肃处理(lǐ)对党不忠、从政不廉、為(wèi)官不為(wèi)、品行不端等问题，督促领导干部不忘初心、牢记使命，始终做到忠诚干净担当。
第三条 本规定所称组织处理(lǐ)，是指党组织对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的岗位、职務(wù)、职级调整措施，包括停职检查、调整职務(wù)、责令辞职、免职、降职。
第四条 组织处理(lǐ)工作坚持以下原则：
（一）全面从严治党、从严管理(lǐ)监督干部；
（二）党委（党组）领导、分(fēn)级负责；
（三）实事求是、依规依纪依法；
（四）惩前毖后、治病救人。
第五条 本规定适用(yòng)于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织中担任领导职務(wù)的党员干部。
对以上机关、单位中非中共党员领导干部、不担任领导职務(wù)的干部，以及國(guó)有(yǒu)企业中担任领导职務(wù)的人员进行组织处理(lǐ)，参照本规定执行。
第六条 党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理(lǐ)权限履行组织处理(lǐ)职责。
有(yǒu)关机关、单位在执纪执法、日常管理(lǐ)监督等工作中发现领导干部存在需要进行组织处理(lǐ)的情形，应当向党委（党组）报告，或者向组织（人事）部门提出建议。
第七条 领导干部在政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行等方面，有(yǒu)苗头性、倾向性或者轻微问题，以批评教育、责令检查、诫勉為(wèi)主，存在以下情形之一且问题严重的，应当受到组织处理(lǐ)：
（一）在重大原则问题上不同党中央保持一致，有(yǒu)违背“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”错误言行的；
（二）理(lǐ)想信念动摇，马克思主义信仰缺失，搞封建迷信活动造成不良影响，或者违规参加宗教活动、信奉邪教的；
（三）贯彻落实党的基本理(lǐ)论、基本路線(xiàn)、基本方略和党中央决策部署不力，做选择、打折扣、搞变通，造成不良影响或者严重后果的；
（四）面对大是大非问题、重大矛盾冲突、危机困难，不敢斗争、不愿担当，造成不良影响或者严重后果的；
（五）工作不负责任、不正确履职或者疏于管理(lǐ)，出现重大失误错误或者发生重大生产安全事故、群體(tǐ)性事件、公共安全事件等严重事故、事件的；
（六）工作不作為(wèi)，敷衍塞责、庸懒散拖，長(cháng)期完不成任務(wù)或者严重贻误工作的；
（七）背弃党的初心使命，群众意识淡薄，对群众反映强烈的问题推诿扯皮，在涉及群众生产、生活等切身利益问题上办事不公、作风不正，甚至损害、侵占群众利益，造成不良影响或者严重后果的；
（八）形式主义、官僚主义问题突出，脱离实际搞劳民(mín)伤财的“形象工程”、“政绩工程”，盲目举债，弄虚作假，造成不良影响或者重大损失的；
（九）违反民(mín)主集中制原则，个人或者少数人决定重大问题，不执行或者擅自改变集體(tǐ)决定，不顾大局闹无原则纠纷、破坏团结，造成不良影响或者严重后果的；
（十）在选人用(yòng)人工作中跑风漏气、说情干预、任人唯亲、突击提拔、跑官要官、拉票贿选、违规用(yòng)人、用(yòng)人失察失误，造成不良影响或者严重后果的；
（十一）搞团团伙伙、拉帮结派、培植个人势力等非组织活动，破坏所在地方或者单位政治生态的；
（十二）无正当理(lǐ)由拒不服从党组织根据工作需要作出的分(fēn)配、调动、交流等决定的；
（十三）不执行重大事项请示报告制度产生不良后果，严重违反个人有(yǒu)关事项报告、干部人事档案管理(lǐ)、领导干部出國(guó)（境）等管理(lǐ)制度，本人、配偶、子女及其配偶违规经商(shāng)办企业的；
（十四）诬告陷害、打击报复他(tā)人，制造或者散布谣言，阻挠、压制检举控告，造成不良影响或者严重后果的；
（十五）违反中央八项规定精神、廉洁从政有(yǒu)关规定的；
（十六）违背社会公序良俗，造成不良影响或者严重后果的；
（十七）其他(tā)应当受到组织处理(lǐ)的情形。
第八条 组织处理(lǐ)可(kě)以单独使用(yòng)，也可(kě)以和党纪政務(wù)处分(fēn)合并使用(yòng)。
第九条 领导干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误，尚无明确限制的探索性试验中出现失误，為(wèi)推动发展出现无意过失，后果影响不是特别严重的，以及已经履职尽责，但因不可(kě)抗力、难以预见等因素造成损失的，可(kě)以不予或者免予组织处理(lǐ)。
第十条 组织处理(lǐ)一般按照以下程序进行：
（一）调查核实。组织（人事）部门对领导干部存在的问题以及所应担负的责任进行调查核实，听取有(yǒu)关方面意见，与领导干部本人谈话听取意见。执纪执法等机关已有(yǒu)认定结果的，可(kě)以不再进行调查。
（二）提出处理(lǐ)意见。组织（人事）部门根据调查核实情况或者执纪执法等机关认定结果、有(yǒu)关建议，以及领导干部一贯表现、认错悔错改错等情况，综合考虑主客观因素，研究提出组织处理(lǐ)意见报党委（党组）。
（三）研究决定。党委（党组）召开会议集體(tǐ)研究，作出组织处理(lǐ)决定。对双重管理(lǐ)的领导干部，主管方应当就组织处理(lǐ)意见事先征求协管方意见。
（四）宣布实施。组织（人事）部门向受到组织处理(lǐ)的领导干部所在单位和本人书面通知或者宣布组织处理(lǐ)决定，向提出组织处理(lǐ)建议的机关、单位通报处理(lǐ)情况，在1个月内办理(lǐ)受到组织处理(lǐ)的领导干部调整职務(wù)、职级、工资以及其他(tā)有(yǒu)关待遇的手续。对选举和依法任免的领导干部，按照有(yǒu)关规定履行任免程序。对需要向社会公开的组织处理(lǐ)，按照有(yǒu)关规定予以公开。
第十一条 停职检查期限一般不超过6个月。受到调整职務(wù)处理(lǐ)的，1年内不得提拔职務(wù)、晋升职级或者进一步使用(yòng)。受到责令辞职、免职处理(lǐ)的，1年内不得安排领导职務(wù)，2年内不得担任高于原职務(wù)层次的领导职務(wù)或者晋升职级。受到降职处理(lǐ)的，2年内不得提拔职務(wù)、晋升职级或者进一步使用(yòng)。同时受到党纪政務(wù)处分(fēn)和组织处理(lǐ)的，按照影响期長(cháng)的规定执行。
领导干部受到组织处理(lǐ)的，当年不得评选各类先进。当年年度考核按照以下规定执行：受到调整职務(wù)处理(lǐ)的，不得确定為(wèi)优秀等次；受到责令辞职、免职、降职处理(lǐ)的，只写评语不确定等次。同时受到党纪政務(wù)处分(fēn)和组织处理(lǐ)的，按照对其年度考核结果影响较重的处理(lǐ)处分(fēn)确定年度考核等次。
对受到责令辞职、免职处理(lǐ)的领导干部，可(kě)以根据工作需要以及本人特長(cháng)，安排适当工作任務(wù)。
第十二条 领导干部对组织处理(lǐ)决定不服的，可(kě)以在收到组织处理(lǐ)决定后，向作出组织处理(lǐ)决定的党委（党组）提出书面申诉。党委（党组）应当在收到申诉的1个月内作出申诉处理(lǐ)决定，以书面形式告知干部本人以及所在单位。领导干部对申诉处理(lǐ)决定不服的，可(kě)以向上级组织（人事）部门提出书面申诉。上级组织（人事）部门应当在2个月内予以办理(lǐ)并作出答(dá)复，情况复杂的不超过3个月。
申诉期间，不停止组织处理(lǐ)决定的执行。
第十三条 对领导干部组织处理(lǐ)存在事实认定不清楚、责任界定不准确的，应当重新(xīn)调查核实。处理(lǐ)不当的，应当及时予以纠正。必要时，上级党委（党组）可(kě)以责令作出组织处理(lǐ)决定的党委（党组）予以纠正。
第十四条 组织（人事）部门应当将组织处理(lǐ)决定材料和纠正材料归入本人干部人事档案，根据工作需要抄送有(yǒu)关部门。
第十五条 受到组织处理(lǐ)的领导干部应当认真反省问题，积极整改提高。党组织应当加强对受到组织处理(lǐ)的领导干部日常管理(lǐ)和关心关爱，了解掌握其思想动态和工作状况，有(yǒu)针对性地做好教育引导工作。
第十六条 领导干部受到组织处理(lǐ)，影响期满，表现好且符合有(yǒu)关条件的，按照干部选拔任用(yòng)等有(yǒu)关规定使用(yòng)。
第十七条 中央军事委员会可(kě)以根据本规定制定相关规定。
第十八条 本规定由中央组织部负责解释。
第十九条 本规定自发布之日起施行。
